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Unser Miteinander

Hier geht es um unsere Zusammenarbeit auf der Grundlage gemeinsamer Werte und um das Selbstverständnis, diese Werte im Arbeitsalltag anzuwenden.

Weiterhin geht es hier um unser Selbstverständnis, dem sogenannten WHY und um die gemeinsame Reise, unserer Culture Journey.

Unser Ziel

Wir wollen neue Wege beschreiten, um Kunden und Mitarbeiter für unser Unternehmen zu begeistern. Herrmann soll ein zukunftssicheres Unternehmen und attraktiver Arbeitgeber bleiben. Ein wertebasiertes, vertrauensvolles Miteinander schafft die Basis, um uns ganz nah an den Bedürfnissen unserer Kunden auszurichten. Deren Erfolg zu unserem Erfolg zu machen sichert langfristig unsere Zukunft.

Unser Selbstverständnis

Simon Sinek ist ein US-amerikanischer Journalist, Autor und Redner und bekannt durch seinen Bestseller „Start with Why“. Er sagt: „Jedes Unternehmen auf dieser Welt weiß, was es tut. Die meisten wissen auch, wie sie es tun. Doch nur wenige wissen, WARUM sie tun, was sie tun.“ Warum existiert Herrmann? Warum stehen wir jeden Morgen auf und gehen zur Arbeit? Warum machen wir genau diesen Job? Welcher Sinn, welches Bedürfnis, welche Überzeugung steckt dahinter?

 

Die Frage nach dem Warum steht für ein Unternehmen ganz oben. Sie entscheidet über unsere Motivation. Sie entscheidet darüber, ob wir gerne zur Arbeit kommen und uns motiviert einbringen. Das Warum, das WHY ist das, was uns verbindet. Und es ist der Grund, warum sich unsere Kunden für uns entscheiden!

Dieser Leitgedanke, unser WHY, bringt zum Ausdruck, dass es uns eben nicht nur darum geht, Materialien miteinander zu verschweißen, sondern auch alle Menschen zu verbinden, mit denen wir in Kontakt kommen: Kunden, Mitarbeiter und deren Familien, Lieferanten, Partner, unsere Kommune, unsere Umwelt – einfach alle Interessensgruppen rund um unser Unternehmen.

Unsere Werte

Wie schaffen wir es zusammenzuwachsen und ein starkes Team zu werden? Nur durch ein gemeinsames Werteverständnis und mit einem sinnstiftenden Ziel!

 

Herrmann Ultraschall ist extrem gewachsen und nicht immer gehen Unternehmenswachstum und berufliche Interessen jedes Einzelnen Hand in Hand. Das ist eine große Herausforderung. Die Werte definieren unser Spielfeld und sind ein wichtiger Teil der Culture Journey. Fixpunkte, die uns helfen, intensiv am Betriebsklima, am Miteinander, der Teamarbeit und dem Umgang mit dem Kunden zu arbeiten. Integrität, Wertschätzung, Leidenschaft und Resilienz sind die vier Eckpfeiler unseres Spielfeldes. Sie sind unsere "Spielregeln" und sollen nicht nur vorgelebt, sondern miteinander gelebt werden.

Culture Journey

Eine fortwährende Reise

Die Culture Journey ist kein Event, keine Marketingkampagne, kein einzelner Workshop. Die Culture Journey ist die Etablierung und Festigung unseres WHY im Unternehmen. Sie ist eine unendliche Reise, ein Roadtrip ohne definiertes Ende oder Zielmarke. Die Culture Journey ist die Etablierung und Festigung des WHY und begleitet uns fortan im täglichen Leben bei Herrmann. Sie steckt in der Begrüßung eines Kollegen, wenn wir morgens den Herrmann Campus betreten. Findet sich wieder, wenn wir Termine einhalten und pünktlich zu Meetings erscheinen. Bekommt Ausdruck in der Art und Weise, wie wir mit Problemen und Herausforderungen umgehen. Oder wie wir unseren Kunden begegnen, für sie Unmögliches möglich machen und gemeinsam eine geniale Anwendung schweißen.

Die Herrmann Culture ist fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags. Wir möchten, dass alle Menschen, die bei Herrmann Ultraschall arbeiten, einen sicheren Arbeitsplatz haben und mit Leidenschaft und Spaß zusammenarbeiten. Ein gestärktes, wertebasiertes Miteinander verbessert die Lebensqualität aller.